En una asignación de búsqueda,
la descripión del puesto a cubrir es de suma importancia

¿Cómo hacer una descripción de puesto?

Importancia dentro de la industria 
¿Cuántas personas laboran en ella?
¿Cuáles son sus ventas actuales? 
¿Cuáles son sus principales productos? 
¿Cuáles son sus ventajas competitivas? 
¿Cuáles son sus desventajas competitivas? 
¿Quién es su principal competencia?
¿Quiénes son sus principales clientes?
¿De cuántas empresas está formada? ¿Cuáles son? 
¿Cuántos años lleva de establecida en México? 
¿Cuál es su futuro inmediato y a largo plazo? 
¿Cuál es su capital social, ¿Cuánto lo constituye? 
Sus utilidades, ¿A cuánto corresponden? 
Breve historia de la empresa

 ¿A quién reporta el puesto?
¿En qué industria debe estar trabajando actualmente el candidato?
¿Cuántas personas le reportarán de manera directa?
¿Cuántas personas le reportarán de manera indirecta? 
¿Cuáles son los puestos a su mismo nivel? 
Principales responsabilidades
Responsabilidades secundarias 
Aspectos técnicos-específicos del puesto
Aspectos relevantes del puesto

Hombre y/o mujer
Estudios
Rango de Edad
Nacionalidad
Estado Civil
Idiomas
Tipo de experiencia (áreas específicas)
¿Cuántos años de experiencia? 
Aspectos especiales de educación, entrenamiento y experiencia
Conocimientos técnicos 
Nivel de idiomas extranjeros

¿Qué tipo de personalidad? 
¿Qué estilo? 
Química personal 
Dinámico o pasivo
Apariencia
Agresividad
Estatura ejecutiva
Inteligencia
Promotabilidad
Nivel de energía
Aspectos familiares

Atributos/características, a veces triviales, que ayuden.

Ejemplo: participación en una ONG o publicaciones, etc.

Futuro a mediano plazo
Futuro a largo plazo
Sueldo base mensual
Bono por resultados
Aguinaldo
Prima vacacional
Previsión social
Gastos por comprobar
Automóvil
Gastos de automóvil
Seguro de vida
Seguro de gastos médicos mayores
Fondo de ahorro
Otros ingresos
Interés en cambiar de empleo
Restricciones geográficas