La entrevista, un paso decisivo

  En ALSmith y Asociados, conocemos a fondo el método de la entrevista y sus diversas técnicas, tales como las de evaluación, de diagnóstico, de observación, de estimación, de cuestionario escrito, etc. Es este conocimiento el que ponemos al servicio de nuestros clientes en el proceso de reclutamiento y selección de ejecutivos.

Una entrevista diestramente realizada nos permite determinar, entre otros muchos factores, si el candidato maneja ambigüedad, si es intuitivo, analítico, juicioso, organizado, creativo, perceptivo, adaptable, asertivo, hábil para relacionarse, persuasivo, si toma riesgos, si es seguro de sí mismo, si es ambicioso, trabajador, si tiene iniciativa, si es optimista, persistente, orientado al cliente, comprometido con la calidad, etc. Y determinamos cuáles de estas cualidades son deseables para el puesto a ocupar.

Paralelamente al sondeo propio de la entrevista, tomamos en cuenta otros factores tales como el lenguaje corporal, que nos dice si el candidato es agresivo, atento, si tiene un buen contacto visual, si hace un uso positivo de las manos, y si hay una congruencia entre imagen y su modo de vestir, entre otros detalles reveladores de la personalidad.

Todo esto, con el fin de encontrar, para nuestros clientes el candidato que más se acerque a las necesidades de la empresa. Y en este sentido, siempre que no somos vendedores de ejecutivos, sino asesores en las necesidades de reclutamiento de la empresa.