Una etapa crucial, la evaluación conjunta

  Cada etapa de nuestro trabajo a favor de un cliente nunca es en vano. El proceso de búsqueda y los diversos reportes sometidos al cliente periódicamente, le permiten, primeramente, conocer la realidad del mercado. Las reuniones periódicas con nuestros clientes, nos permiten, analizar y comprender a fondo el contexto, la organización, los problemas, y los retos de la posición a cubrirse. Para poder ofrecer un servicio óptimo, es de suma importancia adquirir un entendimiento del estilo gerencial, la estructura organizacional y las necesidades de la compañía, sus puntos fuertes y sus puntos débiles, tangibles o intangibles, individuales y colectivos, que permitan definir los requisitos personales y profesionales que exige el puesto en cuestión.

Esta información nos permite buscar el candidato mejor calificado para el puesto, en el mejor tiempo posible. Una vez realizada toda esta labor, en la cual incluimos objetivos y expectativas en relación con la experiencia, conocimiento, y otras cualidades específicas del candidato, procedemos a someterla por escrito al cliente, para análisis y selección.

Esta última etapa es crucial en la elección del candidato idóneo. El intercambio de puntos de vista, el análisis de los reportes, la evaluación conjunta de las competencias y habilidades del candidato son de vital importancia antes de tomar la decisión de contratación. Nuestro propósito, como asesores genuinamente involucrados en el proceso de reclutamiento de la empresa, es dar a nuestros clientes un recurso humano que asuma una posición de liderazgo en su área de especialidad. Nuestra mejor gratificación es la plena satisfacción de nuestro cliente.