Probada
metodología de selección y evaluación
En
ALSmith y Asociados seguimos una cuidadosa metodología
para identificar y atraer a los candidatos mejor calificados.
Entre
otros aspectos, consideramos los siguientes puntos, al tratar
con los candidatos:
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FACTOR
INTELECTUAL
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¿Maneja
Ambigüedad?
¿Es intuitivo?
¿Es analítico?
¿Es juicioso?
¿Es articulado?
¿Sabe escuchar? |
¿Es
conceptual?
¿Es organizado?
¿Es creativo?
¿Es perceptivo?
¿Es decisivo? |
¿Soluciona
problemas?
¿Es orientado a detalles?
¿Aprende rápido?
¿Busca información?
¿Es pensador estratégico? |
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FACTOR
INTERPERSONAL
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¿Es
adaptable?
¿Es alentador?
¿Es asertivo?
¿Es hábil para relacionarse?
¿Es colaborador?
¿Es agradable? |
¿Desarrolla
a otros?
¿Es persuasivo?
¿Es diplomático?
¿Toma riesgos?
¿Es directo?
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¿Es
seguro de sí mismo?
¿Muestra interés por los demás?
¿Maneja el stress?
¿Es independiente?
¿Trabaja en equipo? |
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FACTOR
MOTIVACIONAL
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¿Es
ambicioso?
¿Es trabajador?
¿Busca retos?
¿Tiene iniciativa?
¿Es comprometido?
¿Es optimista?
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¿Continúa
aprendiendo?
¿Es persistente?
¿Es orientado al cliente?
¿Es comprometido con la calidad?
¿Es entusiasta? |
¿Es
ingenioso?
¿Tiene sentido empresarial?
¿Es orientado a resultados?
¿Es enfocado a objetivos?
¿Es auto-motivado? |
.
¿Cuáles
de estos atributos son convenientes y deseables en el puesto
que su empresa desea cubrir? Esto se definirá durante el proceso
de descripción del puesto.
En
ALSmith y Asociados, consideramos que, por el bien de
la empresa, más vale saber todo esto, además de otros aspectos
claves, antes de realizar la contratación de un nuevo ejecutivo.
